Менеджер по корпоративному обучению (г. Хабаровск)

вакансия от 12.01.2018

Должностные обязанности

1. Управление системой корпоративного обучения и развития сотрудников для достижения целей компании.
2. Разработка развивающих продуктов для сотрудников всех категорий должностей в рамках целей корпоративного обучения.
3. Составление графика и проведение корпоративного обучения сотрудников в разных форматах: тренинги, вебинары, семинары, видео, конференции итд.
4. Снятие запроса с бизнеса (функциональные руководители), для определения и корректировки потребности в обучении на год.
5. Анализирует эффективность и корректирует программу корпоративного обучения.
6. Анализ навыков и компетенций сотрудников для определения ключевой потребности в обучении и построение графика корпоративного обучения.
7. Проведение корпоративных тренингов согласно графика на год на всех локациях.
8. Автоматизация (Мираполис) программ и инструментов обучения, создание дистанционных курсов.
9. Ведение отчетности по тренингам.
10. Анализ внешнего рынка с T&D и внедрение успешных практик.
11. Администрирование процесса внешнего и внутреннего обучения. (учет, договора, оплата, подбор внешнего обучения, организация)
12. Ведение корпоративной библиотеки и подписок.
13. Разработка и адаптация материалов для развития сотрудников в КР.
14. Составление годового бюджетного плана на корпоративное обучение компании.

Требования

• Опыт работы бизнес-тренером (развитие компетенций) в федеральной или крупной региональной компании от 1 года.
• Опыт самостоятельной разработки обучающих продуктов.
• Опыт или участие в процессах внедрения дистанционного обучения сотрудников разных функциональных областей.
• Знания принципов и методологии разработки и внедрения обучающих материалов по разным направлениям.
• Понимание принципов цикличности обучения и проверки знаний сотрудников.
• Знания особенностей обучения взрослых людей, методов и форматов обучения под задачу
• Знания современных ИТ - разработок в своей зоне ответственности (внутренние порталы и т.д.)
• Базовые знания HR процессов. (адаптация, оценка, кадровый резерв)
• Базовые знания алгоритмов и технологий в зоне личностных и управленческих компетенций.
• Навыки планирования и организации (как собственной деятельности, так и деятельности персонала).
• Навык обучения других (тренерские навыки).
• Обладать отличными навыками общения, коммуникабельности.
• Уметь качественно проводить презентации.
• Навыки управления работой группы.
• Умение собирать и систематизировать информацию по результатам обучающих программ для дальнейшей корректировки
• Навык снятия запроса с заказчика.
• Личностные качества: проактивность, инициативность, самостоятельность, коммуникабельность, обучаемость, системное мышление, навыки убеждения, мотивации.

Контактные данные

+7 (914) 542-40-83

Последние вакансии

Грузчик - разнорабочий от 5000 до 25000 руб. в месяц
Воспитатель от 16000 до 18000 руб. в месяц
Продавец-консультант в салон мебели от 28000 до 70000 руб. в месяц
Менеджер-диспетчер от 25000 до 30000 руб. в месяц
Менеджер отдела телемаркетинга от 15000 до 80000 руб. в месяц
Руководитель отдела продаж от 40000 до 80000 руб. в месяц
Региональный менеджер по рекламе от 30000 до 45000 руб. в месяц
Главный маркшейдер от 50000 руб. в месяц
Электрогазосварщик от 16500 до 23100 руб. в месяц
Автослесарь от 60000 руб. в месяц
Продавец-консультант от 45000 руб. в месяц
Менеджер по продажам от 45000 руб. в месяц

Легко быть в курсе!

Не подошла эта вакансия?
Следи за новыми в своей ленте - сможешь ответить первым!